نعم يحق للمدير رفض الاجازة الاضطرارية اذا كانت حاجة العمل لا تسمح بقيام الموظف بالاجازة والعمل يحتاجه لان تحديد حاجة العمل من صلاحيات المدير اما الاجازة الوحيدة التى ليس من حق المدير ان يرفضها هى اجازة الوضع للمراة العاملة واجازة رعاية الطفل ماعدا ذلك من حقه رفض اى اجازة حسب حاجة العمل الى الموظف
