الإجابة لايجوز للمدير منع الموظف من التوقيع إلا فى حالتين فقط لأغير
إذا كان بقرار وقف او بقرار فصل فى هذه الحالتي يجور منعه بقوة القانون عن التوقيع فقط لأغير اي سبب آخر فى حكم البطلان المطلق لكن لعدم تعطيل العمل وسير العمل والمصلحة العمل كده مفيش أمل والبقاء الله وهذا يعد على غير سند وغير قانون وبكافة الطرق الغير المشروعة البقاء لله فى المصلحة او جميع المديرين يكليفون الموظفين خطاء مما يؤدي تعطيل مصلحة العمل وتدهور عجلة الانتاج العمل للإمام هذا يعد تعنت وتعسف من جهة العمل فى استخدام حق ممكن المو
ظف يرد فى هذه الحاله اولا هذا ليس لصالح العمل ثانية إذا كان معه حكم محكمة بحصوص هذا الصدد يتم أر -
،
