دراسات سابقه عن الحوافز للمعلمين
هناك علاقه قويه مابين اداء المعلمين والحوافز المقدمه لهم
حيث ان اهمال الاداره للحوافز يعمل علي تدني روح الابتكار والابداع وبالتالي تدني مستوي الاداء
الحوافز تعمل علي خلق روح من التعاون بين الافراد من اجل مستوي افضل
ويجب تخصيص ميزانيه محدده ومعقوله للحوافز بشكل دائم ومعروف وتتغير طبقا للكفاءه والظروف الاقتصاديه
وربط الحوافز بالاداء مع وجود العداله ومع ما يتناسب مع مستوي المعلم
