تطور الفكر الإداري هو مجرى تطور النظريات والمفاهيم والمبادئ التي تتعلق بمجال الإدارة على مر العصور. يمكن تلخيص تطور الفكر الإداري بشكل عام في عدة مراحل:
1. المرحلة التقليدية: تركزت في هذه المرحلة على تحسين الإنتاجية من خلال التحكم في العملية الإنتاجية وتحديد الوظائف والمسؤوليات. تمثل هذه المرحلة أفكار عدد من النظريات الكلاسيكية مثل نظرية الإدارة العلمية لفريدريك تايلور ونظرية المبادئ الإدارية لهنري فايول.
2. المرحلة البيروقراطية: تطورت في هذه المرحلة فكرة البيروقراطية التي تعتمد على التنظيم الهرمي والقواعد والإجراءات الصارمة. تمثل نظرية المكتب البيروقراطي لماكس ويبر هذه المرحلة.
3. المرحلة الإنسانية: ركزت هذه المرحلة على تحسين العلاقات الإنسانية داخل المنظمات والاهتمام بالعامل الإنساني ورفع مستوى الرضا الوظيفي. تمثل نظرية العلاقات الإنسانية لإلتون مايو هذه المرحلة.
4. المرحلة السلوكية: اهتمت هذه المرحلة بدراسة السلوك التنظيمي وتأثيره على الأداء واتخاذ القرارات. تمثل نظرية المدرسة السلوكية لهيربرت سايمون ورالف داهريندورف هذه المرحلة.
5. المرحلة الحديثة: تشمل هذه المرحلة عددًا من النظريات الحديثة في مجال الإدارة، مثل نظرية التحفيز والقيادة والإدارة الاستراتيجية وإدارة التغيير وغيرها. تشمل هذه المرحلة نظريات مثل نظرية المحفزات لهرزبرغ، ونظرية القيادة الاستراتيجية لبورنز وغيرها.
يجدر بالذكر أن تطور الفكر الإداري مستمر وقائم، حيث يتم تطوير النظريات والأساليب والمفاهيم باستمرار لتلبية احتياجات وتحديات العصر الحالي.
