تتجه إدارة الموارد البشرية في الإدارات الحكومية نحو تنظيم وإدارة الموارد البشرية لضمان فاعلية وكفاءة العمل وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية. وهناك عدة أسباب لهذه الاهتمام بإدارة الموارد البشرية:
1. تحقيق الأهداف: تعتبر الموارد البشرية الأهم في أي مؤسسة أو منظمة، بما في ذلك الإدارات الحكومية. فالعاملون هم الذين يعملون على تنفيذ السياسات والبرامج الحكومية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
2. تحسين الأداء: يهدف إدارة الموارد البشرية إلى تحسين أداء الموظفين من خلال تطوير مهاراتهم وتحفيزهم وتوفير الدعم والتدريب اللازم.
3. إدارة التغيير: يساعد قسم الموارد البشرية في إدارة التغيير داخل الإدارة الحكومية وضمان تكييف الموظفين مع التحديات والتغييرات الجديدة.
4. تطوير الموظفين: يُعَدُّ تطوير الموظفين جزءًا أساسيًا من إدارة الموارد البشرية لتحسين مهارات الموظفين وتطوير قدراتهم للوفاء بمتطلبات العمل.
5. معالجة المشاكل: يُمكن لإدارة الموارد البشرية مساعدة الإدارة الحكومية في معالجة المشاكل الناجمة عن العمل أو الصراعات الداخلية.
6. الامتثال للسياسات والقوانين: يُشرف قسم الموارد البشرية على تطبيق السياسات والقوانين المتعلقة بالعمل والموظفين والحفاظ على الامتثال لها.
7. دعم الموظفين: يقدم قسم الموارد البشرية الدعم والمشورة للموظفين فيما يتعلق بحقوقهم وواجباتهم والمشاكل التي قد يواجهونها في العمل.
إدارة الموارد البشرية تلعب دورًا حيويًا في تحقيق التطوير والنمو في الإدارات الحكومية وضمان استخدام الموارد البشرية بشكل فعال وفعّال لتحقيق أهداف الجهة الحكومية.
