وظيفة إدارة الموارد البشرية التي تعمل على اختبار الشخص المناسب الذي يتمتع بالمهارات المناسبة لتعيينه في المكان المناسب هي **التوظيف**. يشمل التوظيف جميع أنشطة البحث عن المرشحين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة في الشركة، وتقييم مهاراتهم وخبراتهم، واختيار أفضل المرشحين.
تتضمن عملية التوظيف الخطوات التالية:
1. **البحث عن المرشحين المناسبين**: يمكن إجراء البحث عن المرشحين المناسبين من خلال مجموعة متنوعة من المصادر، بما في ذلك مواقع التوظيف، والشبكات المهنية، والجامعات، ووسائل التواصل الاجتماعي.
2. **تقييم المرشحين**: يتم تقييم المرشحين من خلال مجموعة متنوعة من الأدوات، بما في ذلك المقابلات الشخصية، واختبارات المهارات، ومراجعات السجل الأكاديمي أو المهني.
3. **اختيار المرشحين**: يتم اختيار أفضل المرشحين بناءً على نتائج التقييم.
يلعب التوظيف دورًا مهمًا في نجاح الشركة. من خلال توظيف الأشخاص المناسبين، يمكن للشركة أن تضمن أن لديها القوى العاملة اللازمة لتحقيق أهدافها.
فيما يلي بعض الأمثلة على الأدوات التي يمكن استخدامها لتقييم المرشحين:
* **المقابلات الشخصية**: يمكن أن تكون المقابلات الشخصية طريقة فعالة لتقييم مهارات المرشحين وشخصيته.
* **اختبارات المهارات**: يمكن أن تساعد اختبارات المهارات في تقييم قدرات المرشحين في مجال معين.
* **مراجعات السجل الأكاديمي أو المهني**: يمكن أن تساعد مراجعات السجل الأكاديمي أو المهني في تقييم مستوى خبرة المرشح وإنجازاته.
يمكن أن تستخدم إدارة الموارد البشرية مجموعة متنوعة من الأدوات لتقييم المرشحين، اعتمادًا على احتياجات الشركة والموقف المحدد.
