الفرق بين التحديات والمعوقات
يشير مصطلح التحديات إلى نشاط (جسدي أو فكري) يجب على الشخص القيام به للتغلب على أنواع مختلفة من الصعوبات ، لأنه مغلف بدقة بالصعوبات والتعقيدات.
المعوقات هى العقبات التى تعترض طريق الشخص اثناء قيامه بالتحديات
والعمل نشاط أو جهد ؛ يتم القيام به من قبل الفرد من أجل كسب المال قبل كل شيء وتوفير مصدر دخل ، بالإضافة إلى تطوير المهارات الفردية ، لتندمج مع الآخرين ، لتفريغ الطاقات الكامنة واستخدامها في تنميتها. وأنواع كثيرة من العمل. بعضها يعتمد على الجهد الحركي ؛ مثل أعمال البناء والتدريب البدني ، بما في ذلك تلك التي تعتمد على الطاقات العقلية والتركيز العالي ؛ مثل كتابة الأوراق البحثية والبحث العلمي ، أو حتى مزيج من الاثنين معًا ، وبينما توجد العديد من الوظائف ، يواجه أصحاب المنازل العديد من العقبات عندما يتعلق الأمر بالعمل.
معوقات في العمل يواجه العامل عقبات معينة ، وهي: عدم وجود خطة تنظيم العمل. الافتقار إلى اللوائح والقوانين الإدارية ؛ السيطرة على طبيعة العمل ومهام الموظفين. تدخلات الإدارة المباشرة في الموظفين ؛ هذا يحبطهم ويقلل من المساحة المتوفرة لديهم أثناء العمل. تعدد الإدارات أو وجود شركاء ماليين ؛ إنها تضعف عمل الموظفين وبالتالي فهي تتعارض مع الأوامر الرسمية. عدم الانسجام بين العاملين. ضعف الإشراف على العمل ؛ وهذا يؤدي إلى إحجام معين عن العمل وتراكم الأخطاء وبالتالي انخفاض الإنتاجية الإجمالية. ثقافة السيطرة بين أصحاب العمل ؛ غالبًا ما يقتل طاقات الموظفين ويبعدهم عن العمل. عدم وجود التزام من الإدارة لعمليات العمل ؛ على سبيل المثال زيادة التزامات الموظف وتأجيل راتبه والخصومات المالية غير المبررة وخرق قانون الحد الأدنى للأجور. مشاعر الغيرة والكراهية من جانب الموظفين أحيانًا تجاه الموظف المحترم.
ضعف نظام الحوافز أو المكافآت الذي يعطي جميع الموظفين معاملة متساوية وأهمية متساوية ؛ بالرغم من الجهود المتميزة للبعض. نقص القدرات المالية والموارد والأدوات. لقد أفلتت بعض المؤسسات من إشراف مؤسسات عليا في نفس المجال ؛ الوزارات والنقابات. حواجز فردية الفرد يصنعها على سبيل المثال ، تتخلى عن الأعمال المنزلية ، ولا تكلف نفسها عناء القيام بكل عملك ، وتتأخر عن العمل كل يوم.
