إدارة الموارد البشرية هي مجموعة من السياسات والإجراءات التي تهدف إلى تنظيم وإدارة العمليات المتعلقة بالموظفين في المؤسسة أو المنظمة. تهدف هذه السياسات إلى تحقيق أهداف المؤسسة وضمان تطوير وإدارة الكوادر البشرية بشكل فعال ومستدام. من بين السياسات الشائعة لإدارة الموارد البشرية:
1. توظيف واختيار الموظفين: تحديد الإجراءات والمعايير لاختيار وتوظيف المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة.
2. تدريب وتطوير الموظفين: وضع برامج تدريبية تساهم في تطوير مهارات وكفاءات الموظفين لتعزيز أدائهم وتحسين قدراتهم.
3. تقييم الأداء: تحديد آليات وعمليات لتقييم أداء الموظفين بانتظام لتحديد مستوى أدائهم وتحديد النقاط التي يمكن تحسينها.
4. إدارة الأجور والمزايا: تحديد سياسات الأجور والمزايا والفوائد للموظفين وإدارة عمليات الرواتب والمكافآت.
5. إدارة العمليات والسلوك التنظيمي: تحديد السياسات والإجراءات اللازمة لتنظيم العمل وتحسين السلوك التنظيمي والعمل الجماعي.
6. التنمية المهنية والمسار الوظيفي: توفير فرص التطوير المهني وتحديد مسارات وظيفية للموظفين لتحفيزهم على التطوير المستمر.
7. التحفيز والمكافآت: تطوير سياسات لتحفيز وتشجيع الموظفين وتقديم المكافآت المناسبة للأداء المتميز.
تهدف هذه السياسات إلى بناء بيئة عمل إيجابية ومحفزة، وتعزز الالتزام والولاء للمؤسسة وتحقق أهدافها المؤسسية بفاعلية. وتختلف سياسات إدارة الموارد البشرية من منظمة إلى أخرى حسب طبيعة العمل والاحتياجات الخاصة بها.
