إذا تم فصل العامل بطريقة مشروعه لارتكابه المخالفات التي حددتها المادة 80 من قانون العمل كالإعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو لم يؤد العامل مهامه الجوهرية الموجودة بعقد العمل او لم يراع التعليمات المقدمة إليه عمدا أو ثبت إتباعه سلوكا سيئا أو ارتكابه أمرا مخلا بالشرف أو الأمانة أو عمل عملا عمدا أثر بالخسارة المادية على صاحب العمل أو ثبت أنه قام بعمل تزوير مثل تزوير شهادات الخبرة ونحو ذلك أو تغيب عن العمل لأكثر من 20 يوما في السنة دون سبب مشروع أو أكثر من 10 أيام متتالية أو تصرف في أي عهدة دون إذن لغرض شخصي
أيضا إذا ثبت استخدام الموظف استخدام مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية أو ثبت أنه أفشى أسرار العمل التجارية.
